Senior Engineering Manager - Platform Metal | Germany | Remote

Senior Engineering Manager - Platform Metal

Grafana Labs ist ein Remote-First-Unternehmen, das im Bereich Open-Source tätig ist. Weltweit nutzen über 20 Millionen Menschen Grafana, das Open-Source-Visualisierungstool, um alles von Bienenstöcken bis hin zum Klimawandel in den Alpen zu überwachen. Die sofort erkennbaren Dashboards wurden überall gesichtet, von einem NASA-Start und dem Minecraft HQ bis hin zu Wimbledon und der Tour de France. Grafana Labs unterstützt zudem mehr als 3.000 Unternehmen – darunter Bloomberg, JPMorgan Chase und eBay – bei der Verwaltung ihrer Observability-Strategien mit dem Grafana LGTM Stack. Dieser kann entweder vollständig verwaltet mit Grafana Cloud oder selbstverwaltet mit dem Grafana Enterprise Stack betrieben werden, die beide skalierbare Metriken (Grafana Mimir), Protokolle (Grafana Loki) und Traces (Grafana Tempo) umfassen.

Wir wachsen schnell und bleiben unseren Prinzipien treu: ein Open-Source-Erbe, eine globale kollaborative Kultur und die Leidenschaft für sinnvolle Arbeit. Unser Team gedeiht in einem innovationsgetriebenen Umfeld, in dem Transparenz, Autonomie und Vertrauen alles antreiben, was wir tun.

Sie erfüllen möglicherweise nicht alle Anforderungen, und das ist in Ordnung. Wenn diese Rolle Sie begeistert, würden wir uns freuen, wenn Sie sich melden – dies könnte eine wirklich karriereprägende Gelegenheit sein.

Dies ist eine Remote-Position. Wir berücksichtigen nur Kandidaten in Deutschland, Schweden, Spanien, Irland und Großbritannien.

Die Gelegenheit:

Über unsere Plattform:

Grafana Cloud verarbeitet Millionen von Metriken, Log-Zeilen und Traces pro Sekunde aus den Umgebungen unserer Kunden in einem hochverfügbaren, latenzarmen Stack, der diese Daten verarbeitet und speichert und sie für Dashboards und Alerting-Tools bereitstellt. Unser Ziel ist es, dies auf Hunderte Millionen pro Sekunde zu steigern. Es ist entscheidend, dass wir mit dem Wachstum unsere Leistung verbessern, unsere Zuverlässigkeit erhöhen und dies natürlich effizient und effektiv tun.

Die Internal Engineering Platform (IEP), die von der Platform-Gruppe bereitgestellt wird, bietet Anwendungsentwicklern die Werkzeuge, Systeme und Kubernetes-Cluster, die sie für die Erstellung, Bereitstellung und den Betrieb ihrer Workloads benötigen.

Wir stellen einen Manager für die neu geschaffene "Platform Metal"-Squad ein. Diese Squad ist verantwortlich für die Erstellung und Bereitstellung von Ressourcen, einschließlich Speicher, Netzwerken und Kubernetes-Clustern in neuen Umgebungen, beginnend mit unserer eigenen physischen Hardware. Sie stellt eine Kubernetes-Control-Plane und zugrunde liegende Ressourcen außerhalb der Public Cloud für den Rest des Engineerings bereit.

Was Sie tun werden:

• Stellen Sie ein Team von Ingenieuren ein, leiten und entwickeln Sie diese, geben Sie regelmäßiges Feedback und unterstützen Sie das Wachstum jedes Einzelnen durch Karrieregespräche.
• Arbeiten Sie eng mit dem Produkt-, Design- und Engineering-Management zusammen, um Ziele zu definieren, die die Squad voranbringen und mit den übergeordneten Geschäftszielen übereinstimmen.
• Bieten Sie Anleitung während des gesamten Projektlebenszyklus von der ersten Ideenfindung über die Planung, Ausführung bis zur Post-Launch-Phase und leiten Sie das Team an, durchweg qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Fördern Sie ein psychologisch sicheres Umfeld, in dem Ingenieure schnell lernen, experimentieren und iterieren können, und fördern Sie Innovation und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Arbeiten Sie teamübergreifend, indem Sie zu Projekten außerhalb des Umfangs Ihres Teams beitragen und mit anderen Funktionen zusammenarbeiten, um Kundenprobleme zu lösen.

Wir investieren stark in die Produktivität der Entwickler. Sie können moderne KI-Codierungsassistenten als Teil Ihres täglichen Workflows nutzen (freie Wahl der Tools innerhalb der Sicherheitsrichtlinien), unterstützt durch ein von der Firma finanziertes Nutzungsbudget, damit Sie schnell und ohne unnötige Reibungsverluste iterieren können.

Wir fördern pragmatische KI-gestützte Entwicklung: schnellere Prototypenentwicklung, Testerstellung, Refactoring, Dokumentation und Incident-Nachbereitung – immer gepaart mit starker Code-Review und Qualitätsstandards.

Sie haben auch Zugang zu Frontier-Modellen (z. B. GPT-Codex 5/3, Claude Opus 4.6, Gemini 3 Pro).

Was Sie zu einem großartigen Kandidaten macht:

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und Management von On-Premise/Bare-Metal-Umgebungen.
• Ein motivierter Self-Starter mit starker Handlungs- und Eigenverantwortungsbereitschaft, der in der Lage ist, mit Unsicherheiten umzugehen und in komplexen Problembereichen voranzukommen.
• Komfortable Zusammenarbeit über Zeitzonen und Kulturen hinweg in einer vollständig Remote-Umgebung, wobei klare, einfühlsame Kommunikation genutzt wird, um Vertrauen, Verbindung und psychologische Sicherheit aufzubauen.
• Erfahrung in der Anleitung und Unterstützung anderer Ingenieure, der Leitung von Initiativen oder kleinen Teams und der effektiven Zusammenarbeit, um Projekte erfolgreich abzuschließen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Komplexität zu bewältigen, Stakeholder abzustimmen und die Teamleistung zu steigern, um aussagekräftige, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Tiefgreifende Kundenorientierung, die Entscheidungen und technische Wahlmöglichkeiten konsequent auf Benutzerbedürfnisse und reale Auswirkungen stützt.
• Solides Verständnis der Prinzipien verteilter Systeme, einschließlich Skalierbarkeit, Fehlertoleranz, Konsistenz, Produktionsreife und Beobachtbarkeit.
• Komfort mit KI-gestützten Werkzeugen. Wir setzen auf KI und agentenbasierte Entwicklung, daher erwarten wir, dass Sie neugierig und komfortabel im Umgang mit KI-gestützten Werkzeugen sind und idealerweise praktische Erfahrung darin haben, diese in den Workflow eines Teams zu integrieren.

Bonuspunkte für:

• Betrieb von Kubernetes und/oder Ceph in Produktionsumgebungen.
• Erfahrung im Umgang mit Colocation-Einrichtungen und zugehörigen Anbietern.
• Sie haben bereits in oder an Open-Source- oder anderen Community-basierten Projekten gearbeitet. Bei Grafana Labs ist "OSS in unserer DNA".

In Deutschland liegt die Gehaltsspanne für diese Position bei 120.000 - 151.000 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Level, Erfahrung und Fähigkeiten variieren, wie im gesamten Interviewprozess bewertet. Alle unsere Positionen beinhalten Restricted Stock Units (RSUs), die jedem Teammitglied eine Beteiligung am Erfolg von Grafana Labs ermöglichen. Wir glauben an gemeinsame Ergebnisse – RSUs helfen uns, uns global abzustimmen und investiert zu bleiben, während wir wachsen. Gehaltsspannen sind länderspezifisch. Wenn Sie sich aus einem anderen Land als dem oben genannten für diese Stelle bewerben, wird Ihr Recruiter zu Beginn des Prozesses die für Ihren Markt definierten Gehalts- und Leistungspakete besprechen.

Warum Sie bei Grafana Labs erfolgreich sein werden:

• 100 % Remote, globale Kultur – Als reines Remote-Unternehmen bringen wir Talente aus der ganzen Welt zusammen, vereint durch eine Kultur der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Ziels.
• Skalierende Organisation – Bewältigen Sie bedeutungsvolle Aufgaben in einem wachstumsstarken, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
• Transparente Kommunikation – Erwarten Sie offene Entscheidungsfindung und regelmäßige unternehmensweite Updates.
• Innovationsgetrieben – Autonomie und Unterstützung, um großartige Arbeit zu leisten und neue Dinge auszuprobieren.
• Open-Source-Wurzeln – Basiert auf gemeinschaftsorientierten Werten, die unsere Arbeitsweise prägen.
• Befähigte Teams – Eine Kultur des hohen Vertrauens und des niedrigen Egos, die Ergebnisse über den Schein stellt.
• Karrierewachstumspfade – Definierte Möglichkeiten, Ihre Karriere auszubauen und weiterzuentwickeln.
• Zugängliche Führung – Transparente Führungskräfte, die engagiert, sichtbar und menschlich sind.
• Leidenschaftliche Mitarbeiter – Treten Sie einem Team von klugen, unterstützenden Leuten bei, denen ihre Arbeit am Herzen liegt.
• Persönliches Onboarding – Wir möchten, dass Sie vom ersten Tag an mit Ihren neuen Kollegen („Grafanistas“) erfolgreich sind, um alles über unsere Arbeit und unsere Vorgehensweise zu erfahren.
• Balance ist entscheidend – Wir verfolgen eine globale Richtlinie für Jahresurlaub von 30 Tagen pro Jahr. 3 Tage Ihres Jahresurlaubs sind für Grafana Shutdown Days reserviert, damit das Team wirklich abschalten kann. Wir werden die lokale Gesetzgebung einhalten, wo dies zutrifft.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Wir stellen ein, schulen, vergüten und befördern unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Veteranenstatus und all den anderen faszinierenden Merkmalen, die uns einzigartig machen. Wir glauben, dass Gleichheit und Vielfalt eine starke Organisation aufbauen, und wir arbeiten hart daran, dass dies die Grundlage unseres Unternehmens bildet, während wir wachsen.

Grafana Labs kann KI-Tools in seinem Rekrutierungsprozess einsetzen, um Informationen aus Lebensläufen mit Stellenausschreibungen abzugleichen. Das Rekrutierungsteam wird eingehende Lebensläufe weiterhin manuell prüfen, um die Übereinstimmung mit den aktuellen Stellenangeboten zu ermitteln.

#LI-Remote Informationen darüber, wie Ihre persönlichen Daten nach der Bewerbung verwendet werden, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.