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Jobgether

Executive Search Partner

Remote
vor 2 Wochen
Deutschland
Stellenbeschreibung

Executive Search Partner (m/w/d)

Bitte beachten Sie: Diese Stelle wird von Jobgether im Namen eines Partnerunternehmens ausgeschrieben.

Wir suchen derzeit einen Executive Search Partner (m/w/d) in Deutschland. Diese Position ist eine praxisorientierte, wirkungsvolle Rolle, die für die Leitung des gesamten Executive-Search-Prozesses für leitende Positionen und C-Suite-Rollen auf globalen Märkten verantwortlich ist. Sie werden eng mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, Talent-Pipelines aufbauen, strukturierte Interviews durchführen und den gesamten Kandidatenlebenszyklus vom Sourcing bis zur Angebotsverhandlung begleiten. Die Position erfordert strategisches Denken, um Märkte zu analysieren, passive Kandidaten anzusprechen und diversitätsbewusste Sourcing-Praktiken voranzutreiben. Sie werden Analysen und KPIs nutzen, um die Einstellungsergebnisse und das Kandidatenerlebnis kontinuierlich zu verbessern. In einer vollständig remote-Umgebung tragen Sie zur Gestaltung der Führungsteams des Unternehmens bei und wahren gleichzeitig das Arbeitgeberbranding und die Compliance in verschiedenen Regionen. Diese Rolle kombiniert tiefgreifende Rekrutierungsexpertise, interkulturelle Zusammenarbeit und globales Marktwissen und bietet Einblicke in verschiedene Branchen und Talentpools.

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung von vollständigen Executive Searches für leitende und exekutive Positionen, einschließlich Suchstrategie, Kandidatensourcing, Interviews, Angebotsverhandlung und Abschluss.
  • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Marktanalysen und Netzwerken für Kernfunktionen und Produkte.
  • Sourcing von passiven Kandidaten über LinkedIn, Empfehlungen, Veranstaltungen und gezielte Ansprache unter Sicherstellung einer konsistenten Arbeitgebermarkenbotschaft.
  • Durchführung von strukturierten Interviews und Scorecards, Beratung von Hiring Managern bei der Bewertung und Kalibrierung.
  • Verhandlung von Angeboten, Management des Kandidatenabschlusses und effektive Vergütungsbenchmarking.
  • Verfolgung, Berichterstattung und Optimierung von Recruiting-KPIs und Kandidatenerlebnis-Metriken in Zusammenarbeit mit People Analytics.
  • Coaching von Hiring Managern zu Best Practices, diversitätsbewusster Einstellung und Prozesskonformität (DSGVO/lokale Gesetze).

Anforderungen

  • 5-7 Jahre praktische Erfahrung im Executive Search, entweder Inhouse oder bei Retained Search Firmen.
  • Nachgewiesener Erfolg bei der Besetzung von Kandidaten auf Mid-Senior- bis Executive-Level (Director, VP, C-Suite oder gleichwertig).
  • Erfahrung in der Rekrutierung für technologiegetriebene oder wachstumsstarke Branchen (SaaS, FinTech, Consumer Tech, Marketplace oder verwandte Sektoren).
  • Kenntnisse globaler Märkte mit Erfahrung in der Rekrutierung in EMEA und Verständnis der Technologielandschaften in den GUS-Staaten.
  • Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
  • Fähigkeit, selbstständig in einer Remote-Umgebung zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen.
  • Vertrautheit mit ATS-Systemen, strukturierten Interviewprozessen und Compliance-Frameworks für die Rekrutierung.

Vorteile

  • Vollständig remote Möglichkeit mit flexiblen Arbeitsregelungen.
  • 28 Urlaubstage pro Jahr, plus 7 Wellnesstage.
  • Boni bis zu 5.000 US-Dollar für erfolgreiche Kandidatenempfehlungen.
  • 50%ige Kostenübernahme für professionelle Schulungen, Konferenzen und internationale Treffen.
  • Firmenrabatte für Sprachkurse und berufliche Weiterentwicklung.
  • Erstattung von Gesundheitsleistungen bis zu 1.000 US-Dollar pro Jahr, falls keine Firmenversicherung verfügbar ist.
  • Unterstützung für die Einrichtung eines Home-Office oder Co-Working-Arbeitsplatzes (Schreibtisch, Stuhl, Internet usw.) mit einer Erstattung von bis zu 1.000 US-Dollar alle drei Jahre.
  • Internes gamifiziertes Anerkennungssystem für Boni, Merchandise und Teambuilding-Aktivitäten.

Warum über Jobgether bewerben?

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Datenschutzhinweis: Mit Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Kandidatur zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich der DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

Wir können Tools der künstlichen Intelligenz (KI) zur Unterstützung von Teilen des Einstellungsprozesses einsetzen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen aber nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.