Über Randstad

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Ihre Aufgaben

Strategische HR-Führung: Leitung, Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien für das deutsche Team, die direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
Ganzheitliche Betreuung: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter (vom Onboarding bis zum Offboarding) und Etablierung nutzerzentrierter HR-Strategien
Business Partnering: Umfassende Beratung und Unterstützung des Führungsteams sowie der Sales- und Service-Manager bei komplexen, fachspezifischen oder sensiblen Personalthemen
Recruiting & Entwicklung: Sicherstellung einer termingerechten Stellenbesetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch zielgerichtete Schulungen und Lernprogramme
Operations & Compliance: Verantwortung für die monatliche Payroll in enger Abstimmung mit der Finanzabteilung und externen Dienstleister
Verwaltung der HR-Datenbanken sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Richtlinien
Kultur & Engagement: Förderung des Employee Engagements durch neue Initiativen und Teamevents sowie Steuerung des unternehmensweiten Performance Managements

Ihr Profil

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
Stakeholder-Management: Souveränes Auftreten in der Beratung von Führungsteams sowie erprobte Schnittstellenkompetenz zu HR Centers of Excellence (wie Talent Acquisition oder Talent Management)
Digitale Affinität: Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und -Praktiken; praktische Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Tools ist von Vorteil
Persönlichkeit: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken (Business Acumen), exzellente Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie ein feines Gespür für die Unternehmenskultur

Das Angebot

Unbefristeter Arbeitsplatz
Sehr gutes Gehaltspaket
Home-Office-Möglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Jobticket
Corporate Benefits
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Über den Kunden

Unser Kunde ist die älteste kontinuierlich produzierende Motorradmarke der Welt und fertigt seit 1901 mit Leidenschaft unverwechselbare Motorräder. Das Unternehmen hat sich zum Weltmarktführer im Segment der Mittelklasse-Motorräder entwickelt. Mit einer Präsenz in über 65 Ländern wächst das multikulturelle Unternehmen kontinuierlich und profitabel auf seinem Weg, eine globale Premiummarke zu werden. Um dieses Wachstum weiter zu stärken, wird das Team durch vielfältige Talente mit neuen Ideen ausgebaut.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt als unbefristete Festanstellung zu besetzen.

Stellendetails

Einsatzort: Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg
Vergütung: 88.000 - 100.000 EUR pro Jahr
Anstellungssart: Vollzeit
Referenznummer: 19463_C01243286
Bereich: Personalwesen/HR

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob diese Position die richtigen Chancen für Sie bietet. Richten Sie Ihre Bewerbung bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an uns.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

HR Business Partner (m/w/d)