About Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die mühelose und konforme Navigation durch globale Beschäftigung. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ambitionierten Problemen, asynchron und auf der ganzen Welt. Sie finden Remote-Mitarbeiter auf 6 verschiedenen Kontinenten (Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen jeder Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform ihrer Klasse zu helfen.

Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, seien Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Was diese Stelle Ihnen bieten kann

Wir suchen einen außergewöhnlich intelligenten und kommerziell orientierten Rechtsanwalt, der unser Team verstärkt. Diese Rolle erfordert einen scharfen juristischen Verstand mit umfassender Erfahrung im Handelsrecht, insbesondere in der Verhandlung und Überprüfung komplexer Lieferantenvereinbarungen. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, die Interessen von Remote zu schützen und gleichzeitig das Geschäftswachstum durch strategische rechtliche Unterstützung zu ermöglichen.

In dieser Rolle werden Sie eine zentrale Rolle bei der Verwaltung von kommerziellen Vereinbarungen mit hoher Wirkung spielen, die die Entwicklung der globalen Operationen von Remote direkt gestalten. Sie werden nicht nur Verträge isoliert prüfen, sondern als strategischer Partner eng mit funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Produkt, Vertrieb und Betrieb zusammenarbeiten, um aussagekräftige Geschäftsergebnisse zu erzielen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Spitzenrechtsfälle in der sich entwickelnden HR-Tech-Landschaft anzugehen und Ihre Expertise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld anzuwenden, in dem Ihre rechtlichen Erkenntnisse nicht nur Risiken mindern, sondern aktiv die Unternehmensstrategie beeinflussen.

Was Sie mitbringen

Strenge juristische Ausbildung in einer renommierten Anwaltskanzlei und Best Practices
Umfangreiche Erfahrung in der Überprüfung, Ausarbeitung und Verhandlung von Lieferantenvereinbarungen, SaaS-Verträgen und anderen kommerziellen Verträgen
Verständnis von Geschäftszielen und die Fähigkeit, praktische, geschäftsorientierte Rechtsberatung zu leisten, die Risiko und Chance ausbalanciert
Erfasst komplexe Probleme schnell, identifiziert Risiken und schlägt kreative Lösungen vor
Demonstriert starke Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es ist keine Erfahrung in der Fernarbeit erforderlich, wird aber als Pluspunkt angesehen

Schlüsselverantwortlichkeiten

Überprüfung, Ausarbeitung und Verhandlung einer hohen Anzahl von Lieferantenvereinbarungen, um günstige Bedingungen und Risikominderung zu gewährleisten
Bereitstellung strategischer kommerzieller Rechtsberatung für Geschäftsinteressenten im gesamten Unternehmen
Entwicklung und Pflege von Vertragsmustern, Playbooks und rechtlichen Prozessen zur effizienten Skalierung
Zusammenarbeit mit den Beschaffungs-, Finanz- und Betriebsteams zur Unterstützung der Lieferantenaufnahme und -verwaltung
Identifizierung rechtlicher Risiken und Chancen in kommerziellen Beziehungen und Bereitstellung klarer, umsetzbarer Anleitungen
Auf dem Laufenden bleiben über relevante Gesetze und Vorschriften, die kommerzielle Verträge in mehreren Gerichtsbarkeiten betreffen

Praktisches

Sie berichten an: Associate General Counsel, Infrastructure
Team: Recht
Standort: Für diese Position freuen wir uns über Bewerbungen aus aller Welt, wir werden jedoch Bewerbungen aus der EMEA-Region bevorzugen
Startdatum: So bald wie möglich

Bewerbungsprozess

Interview mit Recruiter
Interview mit Teammitglied
Schriftliche Übung
Interview mit Hiring Manager
Bar Raiser
Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

Die Total Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Aktienzahlungen zusammen mit wettbewerbsfähigen Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen keinen Praktiken der Billiglohnarbeit zu oder fördern diese und stellen daher sicher, dass wir über den lokalen Sätzen zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder recht breit – hier ist etwas Kontext. Bei Remote haben wir internationale Operationen und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden geografische Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um auf verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir weltweit einstellen.

Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehrere Karrierestufen umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Gehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Gehaltsgleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von der Abteilung Total Rewards & People Enablement von Fall zu Fall geprüft. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitposition beträgt

42.400 $ - 95.450 $ USD

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erklärt. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remote-Mitarbeiter:

Arbeiten von überall
Flexible bezahlte Urlaubszeit
Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
16 Wochen bezahlter Elternurlaub
Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
Aktienoptionen
Lernbudget
Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
Budget für lokale soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Besprechungen). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihr Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbung

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber immer noch daran interessiert sind, mit uns zu sprechen, können Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils beifügen.

Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung, sondern wir legen Wert auf ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queere, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People Team treffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch anzugeben, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, Rechenschaft abzulegen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, siehe hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen laufend entgegennehmen.

Legal Counsel, Procurement